VULNERADO EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL QUE CAMBIARON DE PUESTO DE TRABAJO TRAS COMUNICAR A LA EMPRESA LAS HORAS SINDICALES DE LAS QUE PRETENDÍA HACER USO
El Juzgado de Badajoz considera que la decisión empresarial constituye una vil represalia a su comunicado, y lesiva, por tanto, de su derecho fundamental a la libertad sindical.
En el caso concreto, el trabajador (defendido por este Despacho) entregó por escrito a la empresa el régimen de disfrute de su crédito de horas sindicales, e inmediatamente esta cambió la planilla ya prevista, pasándolo a un puesto más “incómodo” en su desempeño.
Este indicio de represalia no ha sido objeto de una justificación objetiva y razonable que despeje cualquier duda al respecto, por lo que a falta de una explicación sólida o mínimamente convincente, debe confirmarse que se ha vulnerado su derecho a la libertad sindical.
Por último, la sentencia, de este mismo mes de abril, condena a la empresa a indemnizar al trabajador con 1.500 euros, como compensación por haber visto vulnerados sus derechos.
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